未來改革主線:組織精簡和職能轉變
發表時間:2014-03-27   來源:中國社會科學報

  如何運用社會治理的理念,提高政府治理能力和治理水平,是當前行政體制改革面臨的重大實踐課題。3月22日,在京召開的2013年《行政改革藍皮書》發布會上,與會專家對一年來的行政體制改革進行了回顧與展望。本報以轉變政府職能為主題,對行政體制改革的熱點問題進行了梳理。

  焦點一:優化結構 簡政放權

  專家表示,要更好地發揮政府的作用,政府要為企業、社會放權,上級要向基層放權。未來的行政體制改革,不僅要改革政府投入體制,更要簡政放權,給市場、社會發揮作用提供更大空間。

  政府機構改革:結構優化促職能轉變

  2013年國務院機構改革中,正部級機構減少了4個,組成部門減少了2個,國務院組成部門減少為25個。“從整體格局看,這算是一個微調。”中國人民大學公共政策研究院教授毛壽龍分析,“更多領域的類似改革,似乎還可以進一步推進,改革還有很大的空間。”

  對于未來改革的空間,毛壽龍認為由兩條線索決定:組織精簡和職能轉變。今后國有企業、事業單位改革,需要取消行政級別,而政府自身的改革,則要強化政策的專業化,不能通過單獨的行政機構來強化部門決策。

  事實上,地方期望更大自主權。2013年5月起,中國行政體制改革研究會“行政改革藍皮書”課題組,圍繞行政體制改革做了問卷調查,共發放問卷547份,回收有效問卷499份。調查對象包括黨政機關公務人員,事業單位、國企、民營企業、合資企業人員,還有困難戶等弱勢群體。調查顯示,最受地方政府歡迎的政策中,排在首位的是“減少和下放投資審批事項”,占44.29%;選擇“減少政府部門職責交叉和分散”的占35.07%;而選擇“減少專項轉移支付和收費”的共有127人,占到了25.45%。

  國家行政學院法學教研部教授任進表示,必須進一步簡政放權,強化中央和地方政府各自應履行的職責,建立事權和支出責任相適應的制度,完善財稅制度。

  行政審批制度改革:企業盼“松綁”

  簡政放權、減少對企業生產經營活動的審批和行政事業性收費、給企業更大的經營自主權,是此次行政體制改革的重點。

  藍皮書調查顯示,受調查對象歡迎的政策依次有“除法律、行政法規和國務院有明確規定的外,其他達標、評比、評估和相關檢查活動一律予以取消”,“減少和下放生產經營活動審批事項”,“減少資質資格許可和認定”,“減少和下放投資審批事項”,他們認為檢查活動頻繁,對企業干擾太多,存在走過場等問題。

  企業期盼政府加快轉變職能的步伐,給企業松綁。2013年,廣東、上海等地,行政審批制度改革實踐在探索中取得了一些實效。華南理工大學公共管理學院劉紅波表示,以廣東為例,去年積極推動了一系列行政審批立法,各項規劃中顯示,爭取到2015年,各級行政審批事項壓減40%以上,辦結時限總體縮短50%左右。

  焦點二:轉變作風 改善服務

  政務公開:建立政府管理基礎性制度

  調查顯示,有超五成人認為官員財產公示制度對于反腐敗“作用不可估量”,也有人持悲觀態度,大多數人期待建立有效的官員財產申報和公示制度,并跟進一系列相關的配套改革和舉措。

  課題組表示,除了官員財產申報,調查中人們很期待建立不動產登記制、公務用車制、公民代碼制和組織機構代碼制等政府管理基礎性制度,加強政務公開。中南民族大學公共管理學院李世頡認為,創新我國基礎性管理制度建設的路徑,應該從頂層制度設計構建科學、合理、統一、規范的基礎性管理制度體系,以民為本,保證基礎性管理制度的實現等。

  國務院研究室社會司課題組就公務用車制度改革進行了專門研究,據初步統計,目前除港澳臺地區外,有22個省、區、市在局部地區進行了公務用車制度改革探索,只有山西、河北、青海、福建、吉林、貴州、寧夏、新疆、西藏等9省區未進行改革。

  課題組建議,中央國家機關應做出表率和示范,具體改革模式和措施由地方政府根據本地實際情況因地制宜,還應合理確定改革范圍和公務交通補貼標準。

  完善服務:以信息化手段創新管理模式

  “十二五”期間,行政體制改革著重以建設服務型政府為目標,突出發展以公眾為中心,打造“低成本、集約化、見實效”的服務型電子政務。這也是一系列創新政府管理模式的路徑之一,各地都在積極探索實踐。

  從城市來看,徐州市建立了數字化考評機制,對城市管理問題處置閉環流程等進行科學考評,拓展了主動發現問題的手段。從農村實踐看,湖北巴東縣在全國率先實施了“農民辦事不出村”的信息化項目,2013年在120個村進行試點,將在線傳輸、同步審核、結果反饋等多功能信息化系統安在村里,與農民息息相關的15個部門57個行政審批服務事項,可以不出村就在線辦理。

  專家們表示,深化行政體制改革,要繼續扎實推進行政審批制度改革,加強制度體系的梳理和建設,通過信息化建設創新政府管理、提升管理能力,注重將對行政人員的激勵和約束統一起來,把握推進社會組織管理制度改革的步伐。這樣才能更加明確地劃分政府和市場、政府和社會的職能,激發市場社會活力,為實現我國經濟社會發展目標提供有力保障。(霍文琦)

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責任編輯:王荷月
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