最近，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局發布公告，首次面向國有企業事業單位公開選調優秀人才到中央機關任職。這是中央機關貫徹全面深化改革部署，拓寬選人視野和渠道，加強干部跨條塊跨領域交流的積極探索，是優化公務員隊伍結構，完善公務員調任機制的重要舉措。

　　廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。在新的歷史進程中，完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化，實現中華民族偉大復興的中國夢，決定了我們比歷史上任何時期都更加需要人才、渴求人才、呼喚人才。人才蘊藏在各個領域、各個階層，在經濟體制和社會結構發生深刻變化的條件下，需要為各類人才提供脫穎而出的上升通道和施展才華的廣闊天地，把各方面優秀人才聚集到黨和國家事業中來。

　　目前，黨政機關、企業事業單位之間干部交流渠道還不夠通暢，有的單位用干部以部門、地域、單位劃線，干部調不進、派不出。只有打破干部部門化，以更大氣魄、更寬視野、更大力度，努力把各方面優秀人才及時發現出來、合理使用起來，才能做到人盡其才、才盡其用、用當其時。

　　不拒眾流，方為江海。拓寬社會優秀人才進入公務員隊伍渠道，是當前和今后一個時期深化干部人事制度改革的一項重要任務，也是建設高素質執政骨干隊伍的必然要求。中央機關面向國有企業事業單位公開選調公務員，堅持依法推進與積極探索相結合，改進了公務員調任工作，搭建了公開平等競爭擇優的平臺，有利于干部資源的優化配置，真正選拔出具有較強專業造詣和豐富實踐經驗的優秀人才；有利于進一步樹立重視基層實干的用人導向，通過公務員來源多元化促進決策科學化；有利于進一步規范中央機關進人渠道，提高選人用人公信度，使更多的好干部脫穎而出。

　　中央機關公開選調公務員是探索之舉、創新之策。搞得好，可以為建立健全黨政機關、企業事業單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系積累有益經驗。我們相信，隨著遵循干部成長規律和人才流動規律的新舉措不斷推出，就一定能為各類人才施展才能、實現事業夢想搭建更加廣闊的舞臺。（人民日報評論員）