11月30日，2015年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員筆試舉行，據統計，全國共有140余萬人通過報名資格審查。雖然招考職位數再創歷史新高，但本次國考的報名人數和平均競爭比都創下近年來的新低。如果考慮到棄考現象，今年國考競爭激烈程度或將進一步降低。

　　近些年飽受社會詬病的“公務員熱”有所降溫，應該說是一個好消息，它至少表明，報考者對公務員職業逐漸有了相對理性的認識。過去，公務員報考一年熱過一年，公務員職業受到“另眼相看”，固然有整體就業形勢比較困難的原因，但在某種程度上，對公務員職業所謂“灰色福利”的聯想是促成不少人踴躍報考的動機所在。客觀來講，公務員職業整體收入并不高，工作壓力也不小，但很多人對公務員職業的認識，還停留在“一張報紙一杯茶”的時代。此外，跟風報考想“得好處”的人恐怕也不在少數。

　　功利性的報考對公務員招錄工作來講無疑是不利的。我國致力于建設法治政府、服務政府、廉潔政府，這同樣可以轉換為對公務員個人素養的要求。那些抱著謀一己之利的“小九九”進入公務員隊伍的人，很難在工作中擺正個人利益與公共利益的關系，能力越強公共利益受到的損害反而越大。正因如此，歷次公務員招錄都把良好品行作為考試報名的重要條件，組織部門更是把德才兼備作為選拔任用干部的基本準則。

　　干部隊伍中的清風正氣多起來，歪風邪氣才會失去市場。公務員考試回歸正常熱度，和十八大以來黨中央大力推進作風建設、重拳懲治貪污腐敗不無關系。一大批貪官污吏被繩之以法，大量違紀行為被持續通報曝光，在向社會傳遞出有腐必反、有貪必肅的強烈信號的同時，也在表明規范權力運行、純潔黨員干部隊伍的大趨勢是不可逆轉的。建設現代政府，必然意味著對公務員的要求、監督都將更加完善。中央的堅定決心和鮮明態度，讓那些抱著既想“當官”又想“發財”美夢的人不得不丟掉幻想。

　　當然，讓公務員從事的職業回歸正常化，不僅要強調公務員的責任義務，也需要進一步完善和保障公務員應有的權利，需要建立起不同地域、不同職級公務員應有的成長激勵機制。比如，建立和職務脫鉤的職級待遇提升機制，使公務員能夠隨著工作年限增加和業務能力提高，實現薪資福利的可預期增長等。剝離了尋租機會和貪腐可能的公務員職業，一樣應當有自己的職業尊嚴和體面，并在福利設計上體現出對公共服務的褒獎，對勤奮敬業的肯定。只有這樣，才能吸引有志于服務公眾的青年在崗位上踏實干事，社會對公務員的認識才會更加理性。（周繼堅）