新華社上海２月１７日電（記者李榮）新春在滬郊基層走一走，了解到一件新鮮事：上海正在奉賢率先探索以細化、量化的制度方式，把干部“８小時之外”在社區和家庭中的行為和表現納入考核考察的內容，使之成為“硬條件”和“硬約束”，使得選拔任用德才兼備的干部具有更全面的保障機制。

　　家風是不是好，在自己居住的小區里是不是熱心、熱情，的確是干部道德素質的一個“最自然、最真切”的具體表現。奉賢區委書記周平說，從干部素質應高于一般人的要求來看，考察干部的“家風”理應成為“規定動作”。

　　記者翻閱了相關的測評記錄，這里的干部家風考評力避籠而統之，主要看“干部生活作風如何、情趣是否健康、家庭是否和睦”，特別是在細化反向指標時，選擇當前群眾意見比較集中、社會反響比較強烈的負面現象作為評價內容，設置了“有違章搭建”“鄰里關系緊張，群眾有反映”“有老人贍養缺失或子女教育缺失等反映”“有推諉或拒絕參加公益活動的反映”等１２項反向指標。

　　圍繞“家風考評”的新特點，建立起了完整的“考德鏈”，關鍵在于把居委會、業委會、鄰居等相關的“民意環節”納入考評的測評范圍，增加民意權重。

　　目前，在具體的干部考察中，首先是“個人諾德”，讓干部對自己的個人德行作出自我評價，再進行“民主測德”。接下來就進入“家風測評”的新環節，進行“民意查德”，通過向干部居住地相關人員發放“德的反向測評表”，對干部進行家庭美德民意調查。

　　奉賢區委組織部副部長蘇軍說，反向測評的人員覆蓋范圍正在不斷擴大，以提升測評的準確性和全面性。目前，居委會干部、樓道組長、物業管理員、業委會人員、小區鄰里等相關人員，都已列入對干部家庭美德的參評范圍。

　　按照規定，只要在民主測德或民意查德中反映出有較突出的問題，負面反映比較集中，考察組就要“談話問德”，在干部的鄰里、朋友及相關服務對象中談話印證。同時，“聯動審德”，一方面征求紀檢部門、黨支部的意見，一方面通過走訪鄰里、征求居住地黨支部意見、聽小區物業反映等方式，進行重點核查。

　　一些居委會干部說，干部提拔“考德鏈”中增加了民意權重，居委會干部的測評意識增強了，不做“橡皮圖章”，認真對待。曾經有一位擬提拔的干部，在單位表現很好，但在社區測評中，大家反映他家物業費長期不繳。雖然有物業服務質量的問題，不過這種行為還是很不妥當。社區測評不通過，“提干”延后。直到這位干部改正了行為，理性地與物業溝通，才過了“社區測評關”。

　　據了解，今后，奉賢區將把家風考評進一步延伸到各級干部的年度考核、先進評選中。干部在家庭和居住地小區中的不少負面表現，往往是品德中一些“微”和“漸”的傾向。這些傾向如果得不到及時的提醒，就很可能會慢慢地成為不良行為的“助推劑”。所以，家風測評納入一年一度的干部考核中，就能充分發揮其中“防微杜漸”的正面作用，只要發現有傾向性、苗頭性問題的，就應有針對性地進行提醒談話，“早打招呼”，督促整改。